現在、多くの転職エージェントという会社が存在しますが一体何を基準に選べば良いのでしょうか。
ここでは転職エージェントの選び方を説明します。
転職エージェントの実績を確認しよう
転職エージェントの選び方としては、まず実績を確認するという事をすると良いでしょう。
エージェントの実績もですが、その人が所属している会社の実績によって紹介される案件が変わるという事がありますから、信頼できるところかどうかはまず実績を見ることがある程度予測をすることが出来るということになります。
この実績は会社についてはサイトを確認することが見ることが出来ますし、各エージェントについては、サイト内に記載がある場合にはそれを確認することで分かるようにもなっていますから、出来るだけ信頼されやすいところを探すという事をすると良いでしょう。
個人のプロフィールに実績が記載してあるという事は、それだけ信頼されるべき仕事をして来たという事でもあります。逆に記載がないという事は信用できないというように考えられなくもありません。
会社の実績についてはサイト内に記載があるはずですが、個人についてまでは記載がない場合もありますが、そこは会社の信用と合わせて見ていく必要があるという事になるのかもしれません。
デメリットの説明も重要
そして、信用出来る転職エージェントなのかどうかは、必ずメリットとデメリットを話してくれるのかどうかで確認をするという事も出来ます。
転職エージェントの中にはメリットのみを説明してデメリットを隠すというような事をする人もいますが、こうした事は話をしていく上で分かっていく事になりますから、話の内容がメリットばかりというような事になれば、怪しいというか信頼できないと考えて良いかもしれません。
良い話ばかりではなく、きっちりと悪い話もしてそれで判断を任すという事になるのが転職というもので、メリットのみがあるというような事はまずありません。
ですから、そうしたリスクに関しても必ず丁寧に話をしてくれるかどうかで見極めるという事が大切です。此処で丁寧にといったのは、単に話すにしてもアリバイ作りとして話すのと丁寧に説明するのとでは全く違うからです。
